Employabilité, une professionnelle aux côtés des statutaires du CADA

Il y a quelques mois, dans le cadre du travail que la Loco réalise aux côtés du CADA Léo Lagrange de Saint-Beauzire avec Brioude Entreprises regroupant des professionnels de l’emploi, Didier et Vincent avaient pu échanger avec plusieurs d’entre eux suite à leur présentation. Mme Laëtitia ROUSSAT, consultante et formatrice en gestion des ressources humaines ayant une forte expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emplois avait fait part de sa volonté d’intervenir auprès des résidents du CADA. Elle a donc recontacté Vincent afin de lui proposer une intervention au CADA.

Une fois l’information remontée auprès des intervenantes sociales du CADA et une date choisie, quelques résidents statutaires intéressés ont été mobilisés ce 1er juin de 10H à 12H dans une salle mise à disposition par le CADA. Vincent s’est d’abord entretenu avec Mme ROUSSAT afin de rappeler les modalités du travail d’orientation du public statutaire réalisé au sein du CADA et des contraintes qui y sont liées avant d’aborder plus spécifiquement la situation de chaque participant.

Mme ROUSSAT a ensuite animé la séance à laquelle participaient Khaled, Cédric, Javed, Aman puis Mir Bat Khan un peu plus tard. Elle s’est appuyée sur un Powerpoint illustré afin de sensibiliser les résidents à leur insertion sur le marché du travail à travers différents prismes dont notamment :

• Les attentes des entreprises
• Les freins à l’embauche
• La compréhension et le respect de règles de sécurité
• Les savoir-être
• Les savoir-faire

Parmi les participants, tous ne parlaient pas le français et ceux qui comprenaient le mieux ont pu expliquer aux autres. Mme ROUSSAT, au travers d’exemples parlant leur a permis de saisir le sens de ses explications et ceux qui comprenaient mieux ont pu aider à les autres, tous investis dans les cours de français proposés par les bénévoles chaque semaine depuis qu’ils sont demandeurs d’asile malgré les différences de niveau.

Dans un second temps, Mme ROUSSAT a invité chacun à parler de lui-même, de ses points forts, compétences, qualités puis de ses freins en vue de son insertion. Parler de soi n’est pas un exercice simple mais chacun a joué le jeu selon ce qu’il avait compris de l’exercice.

Des expériences professionnelles dans leurs pays d’origine à leur investissement bénévole au sein du CADA en passant par des emplois occupés durant leur parcours au sein de pays européens, chacun s’est rendu compte qu’il avait des atouts à faire valoir. Le besoin de se former, de spécifier les compétences acquises dans un domaine particulier, d’acquérir un niveau de français supérieur ou d’affiner son projet sont ressortis comme des éléments importants afin d’être employables.

Après l’intervention de l’un des résidents Mme ROUSSAT reprend la distinction entre avoir des compétences dans un domaine et vouloir travailler dans ce domaine. Elle insiste qu’il est aussi important d’avoir les compétences pour faire quelque chose que d’avoir envie de le faire, ce qui interpelle certains pour lesquels cela n’allait pas de soi. Il n’est en effet pas nécessaire de devenir cuisinier parce que l’on apprécie de faire la cuisine chez soi ou parce que l’on a déjà été cuisinier. L’insertion des résidents n’est pas une mission prioritaire du CADA qui doit d’abord orienter vers l’hébergement dans un délai restreint. Ce travail avec les professionnels de l’emploi sur le brivadois peut le faire gagner du temps en les préparant le plus tôt possible à la réalité de l’accès l’emploi en France et c’est en cela que cette première rencontre qui en appelle d’autres a tout son sens.

Lorsque les intervenantes sociales auront pu échanger de cette rencontre avec les participants et prendre en compte leur remarques, Vincent reviendra vers Mme ROUSSAT pour préparer au mieux la prochaine en s’adaptant aux profils qui seront présents et à leurs attentes. De son côté, elle a pu prendre conscience des adaptations à mettre en œuvre pour favoriser le bon déroulement de ses séances en tenant compte des difficultés à communiquer, à comprendre la démarche qu’elle leur propose et qui est attendu de leur part pour une insertion réussie !